Trabalho híbrido: conheça o modelo favorito dos funcionários no período pós-pandemia

O modelo de trabalho híbrido é uma das principais tendências para as empresas em 2022. Segundo uma pesquisa recente realizada pela Robert Half, 48% das empresas deverão adotar o trabalho híbrido em 2022. Ou seja, elas contarão com seus colaboradores trabalhando alguns dias da semana em seus escritórios e, em outros, nos locais em que eles desejarem.

Nós da Russel Serviços iremos te mostrar o conceito de trabalho híbrido, como ele se diferencia de outros formatos e as vantagens que as empresas têm ao adotá-lo.

Boa leitura!

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Afinal, o que é trabalho híbrido? 

O modelo de trabalho híbrido é aquele em que as empresas dão autonomia para que os seus colaboradores escolham como, onde e quando realizam as suas atividades. 

Este formato de trabalho está diretamente relacionado com a chamada cultura do anywhere office, na qual as atividades profissionais podem ser realizadas em qualquer lugar.

Dessa maneira, as empresas que adotarem o trabalho híbrido poderão ter colaboradores trabalhando em suas próprias casas, em coworkings (trabalho colaborativo ou trabalho cooperativo, é um modelo de trabalho que se baseia no compartilhamento de espaço e recursos de escritório), em cafeterias, em bibliotecas e também na sede da empresa.

Com esse formato de trabalho, os colaboradores têm mais autonomia para gerenciar as suas rotinas. Porém, quando for necessário ir até a empresa, para uma reunião presencial com um cliente mais conservador, por exemplo, isso é possível. Os colaboradores não ficam totalmente remotos.

Quais vantagens uma empresa terá caso adote o modelo híbrido de trabalho?

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional / qualidade de vida

O trabalho híbrido permite que os colaboradores tenham mais equilíbrio entre as suas vidas pessoais e profissionais. Isso é fundamental para que se tenha sucesso e qualidade em ambas as esferas.

Neste formato de trabalho, as rotinas dos trabalhadores podem ser adaptadas à realidade de cada pessoa. Vamos supor que um profissional faça aula de natação às segundas, curso de idiomas nas quartas e vá a academia nas sextas; nesses dias ele poderá ir até coworkings, cafés ou bibliotecas próximas ao local de suas atividades para exercer seu trabalho. Além disso, veja o quanto de atividades ele poderá executar durante o dia, pois o tempo que ele usaria para chegar ao local da empresa, ele poderá substituir por atividades que focam no seu lazer e evolução como indivíduo e profissional.

Esta modalidade, portanto, faz com que os colaboradores tenham mais equilíbrio em suas rotinas, o que também resulta em mais produtividade no trabalho.

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Retenção de talentos

Um estudo recente realizado pelo Great Place to Work, mostrou que 64,7% dos trabalhadores preferem o trabalho híbrido. Na pesquisa, 16,4% dos entrevistados disseram gostar mais do modelo remoto e apenas 11,3% optaram pelo formato presencial.

Isso nos mostra como o trabalho híbrido tem sido valorizado pelos profissionais das mais diversas áreas. Dessa forma, entende-se que investir nesse formato é uma forma de reter talentos.

Afinal, os colaboradores que gostam do formato buscarão empregos em que possam trabalhar dessa forma. Se não for na sua empresa, poderá ser na concorrência. 

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Redução de custos

Como o número de colaboradores que vão à empresa diariamente é menor, os gastos com a manutenção do local são diminuídos drasticamente, por exemplo, energia, água, internet, aluguel, equipamentos, vale-transporte etc.

Ainda, dependendo do tamanho da equipe, há a possibilidade de alugar espaços de coworking, com valores mais acessíveis, apenas quando for necessário reunir o time.

Menor rotatividade

Quando os profissionais não têm a obrigação de ir à empresa presencialmente simplesmente para cumprir um horário, eles se sentem mais valorizados em seus cargos e tendem a permanecer mais tempo na função. Além disso, colaboradores e candidatos passam a ter uma melhor percepção sobre a marca.

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