Terceirização em condomínios: vale a pena?

A terceirização é a forma mais prática de administrar funcionários, já que a empresa fornecedora de mão de obra arca com as obrigações trabalhistas e diversos problemas, como reposição de funcionários, problemas de rotatividade etc. Sabemos também que financeiramente, a terceirização em condomínios é bem vantajosa, já que geralmente os gastos com pessoal vai de 50% a 70% dos custos totais, mas e as outras vantagens permanecem? A terceirização em condomínios vale a pena?

Veja agora se vale a pena a terceirização em condomínios

Os condomínios em geral passaram a optar pela terceirização de seus funcionários para evitar problemas com substituição dos mesmos em casos de faltas e acompanhamento e supervisão, além da falta de tempo dos síndicos ou gestores em acompanhar rotinas e processos. É importante lembrar também que estabelecer parceria com uma empresa fornecedora de mão de obra é vantajoso no que tange a qualidade, já que os funcionários disponíveis são devidamente capacitados e treinados. Então, considerando essa necessidade de treinamento de uma mão de obra que, geralmente, tem baixa qualificação, a terceirização tem sido bastante vantajosa para os condomínios.

Um diretor de um condomínio residencial que não opta por terceirização, por exemplo, deve cumprir com diversas obrigações que poderiam ser responsabilidade da empresa fornecedora de mão de obra, além de suas obrigações diárias. Tarefas como atividades operacionais, gestão de funcionários, administração e contabilidade, itens de manutenção a serem observados etc são responsabilidade desse diretor, que poderia diminuir essa lista ao terceirizar. Dessa forma, dedicaria-se a menos tarefas e poderia priorizar suas funções reais.

Por essas e outras vantagens, o ramo da terceirização vem crescendo significativamente não só em condomínios, mas também em empresas de diversas áreas, como Petróleo e Gás, Logística e Eventos. É preciso, porém, estar atento às responsabilidades da empresa prestadora de serviço. Geralmente, aquelas com maior solidez e compromisso se comprometem a arcar com todos os possíveis passivos trabalhistas, evitando prejuízos ao condomínio, além de garantir outras vantagens sem custo adicional.

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