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O recrutamento e seleção de pessoas nada mais é do que um processo na área de recursos humanos com a função de atrair e selecionar o profissional ideal para uma vaga. Ou seja, o processo é a chave para o sucesso do recrutamento, e a escolha da forma mais eficiente e segura significa para a empresa o melhor aproveitamento dos recursos e menores custos. Para que se tenha um processo ainda mais proveitoso, a terceirização do recrutamento e seleção existe e confere muitas vantagens aos contratantes.

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Tendo isso em vista, o Blog da Russel Serviços preparou importantes pontos sobre essa terceirização para você se alinhar melhor em sua gestão. Confira:

Maior foco na qualidade das contratações

Visto que se torna uma responsabilidade operacional, dada a rotina sempre muito cansativa, o processo de contratação pode entrar no modo automático e ficar defasado. O ponto é que uma admissão desalinhada com o fit cultural da empresa, por exemplo, pode trazer diversos prejuízos. Além de ser um risco para o clima organizacional, gastos constantes com a rotatividade — relacionados a desligamentos e novas seleções e treinamentos, se for o caso — também são comuns quando essas falhas ocorrem.

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O custo financeiro com processos desalinhados de recrutamento e seleção é alto, mas as consequências não param por aí. Abalos na imagem da empresa entre os colaboradores e impactos diretos na produtividade das equipes estão na esteira dos efeitos negativos. Quando a gestão conta com uma parceria para mão de obra, esses erros são evitados, já que se trata de uma solução totalmente voltada para as ações de seleção de candidatos.

Personalização na seleção de candidatos

A disputa por profissionais qualificados em diversos segmentos do mercado de trabalho vem aumentando e se tornando cada vez mais acirrada. Em alguns casos, a demanda por profissionais é simplesmente maior do que a oferta de trabalhadores qualificados.

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Sendo assim, é importante que a empresa tenha condições de se mostrar realmente atrativa para o mercado. A primeira atitude neste sentido é realizar um alinhamento específico e personalizado. A capacidade de personalização do Recrutamento e Seleção de profissionais é uma vantagem que acompanha todas as etapas do processo. Quando a seleção de candidatos segue critérios personalizados, vai desencadear outros diversos benefícios para a operação do negócio.

Diminuição de custos e rapidez no processo

O tempo gasto com todo o processo de contratação não pode ser deixado de lado — desde a descrição da vaga, até o planejamento dos meios de recrutamento e das melhores práticas para seleção de acordo com o cargo. A transferência dessas demandas para uma empresa especializada economiza tanto tempo quanto recursos.

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Dessa forma, a liderança não precisa se preocupar em abrir espaços na agenda para analisar currículos, elaborar dinâmicas, entrevistas, provas e testes. Contar com o trabalho de uma consultoria também diminui os custos dessas operações, já que o valor que o serviço gera compensa muito em comparação com as despesas da elaboração interna de todas as fases.

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Tendo em vista os ganhos que sua empresa pode conferir com um bom recrutamento, é importante apostar alto para que esse processo seja feita da melhor forma possível. Nesse sentido, a terceirização aparece como uma alternativa das mais seguras e vantajosas. Em tempo recorde de até 48 horas para todo o Brasil, a Russel Serviços pode auxiliar você no recrutamento e seleção. Não perca tempo e contrate conosco! Para isso, acesse nosso catálogo de profissionais em russelservico.com.br.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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