Uma das tarefas mais importantes para uma empresa que visa o sucesso é garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. Afinal, manter um ambiente aberto a todas as pessoas é também manter um ambiente aberto a novas oportunidades e possibilidades.
Nós da Russel Serviços vamos abordar este tema e te mostrar o motivo dele ser tão fundamental para sua empresa.
Boa leitura!
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O que é inclusão?
A inclusão, como a própria palavra diz, é o ato de incluir e acrescentar algo ou alguém que não fazia parte do lugar anteriormente.
Em um ambiente social como uma empresa, isso significa que incluir é abrir as portas para uma pessoa que antes não estaria incluída no ambiente de trabalho.
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Por que possuir um ambiente inclusivo é tão importante?
O principal objetivo da inclusão é abrir as portas para novos pensamentos e comportamentos.
O mundo está em constante mudança com o advento da globalização e valorização das diversidades. Se uma empresa não acompanhar esse movimento, a sua chance de sucesso diminui drasticamente.
Se antes, manter uma equipe que pensasse como um, era sinônimo de sucesso, hoje é o contrário.
O relacionamento com pessoas de diferentes culturas e pensamentos é favorável para o crescimento profissional de um colaborador, logo, de uma empresa.
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Como ser uma empresa com um ambiente de trabalho inclusivo?
Aceite opiniões divergentes
Opiniões diferentes são extremamente benéficas para o desenvolvimento de uma equipe e busca por evolução. Podar uma opinião contrária não é saudável para nenhum ambiente.
Portanto, estimular os colaboradores a expressarem seus pensamentos e opiniões é uma ação favorável, que aumentará a capacidade de resolução de problemas e irá deixar o ambiente mais unido e agradável.
Igualdade de crescimento
Garantir o reconhecimento da competência independente da pessoa, por meio do mérito, é algo primordial para qualquer organização.
Portanto é fundamental que todas as pessoas devam ter as mesmas oportunidades de crescimento na sua empresa.
Oportunidade real de crescimento profissional para todos
Sabemos da realidade desigual que vivemos, em que muitas pessoas não possuem as mesmas oportunidades de capacitação.
Por isso, investir no crescimento profissional dos seus colaboradores é primordial para se manter um ambiente inclusivo e capacitado.
Gestores comprometidos com a inclusão
Só a ideia de inclusão da empresa não é o suficiente, é importante que os líderes também estejam empenhados em manter um ambiente inclusivo.
O líder é o espelho dos seus colaboradores; suas ações serão determinantes para garantir que o direito de igualdade seja respeitado e implementado na sua empresa.
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