Saiba como mandar bem no seu processo seletivo de estágio

Ao contrário do que muitos imaginam, a maioria das empresas não procura alunos que tenham as melhores notas. Pode até levar em conta os resultados acadêmicos, mas eles não querem professores acadêmicos, se desejam profissionais, e para isso as notas não são o principal. A grande maioria das empresas, especialmente empresas maiores com programas de recursos humanos mais desenvolvidos, operam sob o princípio: contratar por habilidades, não por habilidades.

Pacote Office, programas técnicos e inglês são coisas que um bom funcionário ou estagiário pode aprender mais tarde, quando estiver na empresa. Comportamento e competência são coisas muito mais complexas que precisam ser incutidas no funcionário.

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Em outras palavras, se houver um candidato altamente qualificado, excelente em Excel, falar inglês fluentemente, mas que não se encaixa no perfil da empresa e em sua cultura ou pode ser um “funcionário problemático”, e estar fora do páreo.

Por outro lado, se tem um candidato que talvez não seja o melhor de todos em relação às habilidades, mas se encaixa bem no perfil da empresa, esse candidato tem mais chances de ser contratado! O processo de seleção de estágio é algo muito além do que o bom senso dita. Por isso, a Russel Serviços preparou algumas dicas para você se preparar e mostrar que é a peça certa que a empresa procura! Vamos lá! 

Prepare seu mindset

Mindset quer dizer mentalidade, e acredite: isso influencia no seu desempenho e nos seus resultados. Ao participar de um processo seletivo, a mentalidade precisa estar alinhada com a empresa desejada. Alinhar o seu Mindset para enfrentar o processo seletivo é essencial para ir mais longe e alcançar o resultado desejado: a vaga! 

Em uma busca de uma vaga de estagiário dentro de uma grande empresa multinacional, por exemplo, é preciso acreditar que é capaz de trabalhar naquela empresa. Se enviar um currículo, mas ficar com medo de como vai ser o processo seletivo, achar que estagiar ali é muito difícil e que não vai dar conta, já é forte indício de que algo precisa ser mudado. É necessário ajustar a mentalidade.

Autoconhecimento é fundamental

Só será possível ser a “peça” que a empresa procura, se conhecer bem essa peça: ou seja, você mesmo! 

Em um processo seletivo é necessário se “vender” como profissional. Mostrar suas competências e habilidades de maneira que o recrutador veja no candidato o perfil de alguém que pode contribuir muito na rotina da empresa, desenvolvendo as atividades e contribuindo para o crescimento da organização. Se autoconhecer profissionalmente não é algo tão fácil. Principalmente para quem está iniciando sua carreira. 

Mas, é preciso se fazer um esforço para encontrar seus pontos fortes e fracos. Conhecer esses pontos é fundamental para compreender o profissional que você é e pode se tornar para o mercado e para a empresa.

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Conheça bem a empresa para qual está se candidatando

Além de te ajudar a não entrar em frustrações entrando em uma furada, esta análise te ajuda também em um processo seletivo. Nas etapas presenciais, como dinâmicas e entrevistas, mostre que você estudou a organização e está realmente interessado. Creio que uma das principais estratégias para ter sucesso em um processo seletivo é saber conectar as experiências prévias, habilidades e competências, às necessidades da empresa para aquela vaga.

Pense como os recrutadores

Um exercício bem interessante e importante é: pense como o recrutador. O que será que ele quer naquela fase do processo seletivo? O que ele está tentando descobrir e avaliar? Quando você entende o que o recrutador está querendo descobrir em cada uma das fases de um processo seletivo, fica bem mais fácil de você se preparar para aquela etapa, e preparar seu mindset como falado no primeiro tópico. Além disso, de posse dessas informações, se terá uma grande vantagem em relação aos demais candidatos, que estão bem perdidos e sem saber o que fazer. 

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A Russel Serviços te ajuda em seu período com seu programa de estágio

A Russel está no mercado com uma novidade que pode ajudar a você a encontrar uma nova futura liderança de sua empresa. Após mais de 15 anos de experiência no ramo de terceirização, nós agora também te auxiliamos na contratação de estagiários, jovens aprendizes e trainees.

Basta só entrar em nosso site — a maior plataforma de mão de obra do Brasil — e selecionar uma das três modalidades, preenchendo o formulário na sequência. Em até 48h, te oferecemos opções de profissionais compatíveis com sua empresa, economizando assim com recrutamento e seleção.

Para quem está procurando uma oportunidade, não fique de fora dessa! Lá na Russel Vagas você consegue se cadastrar e nos enviar seu currículo para participar de processos seletivos de várias empresas que buscam ofertar aprendizado, treinamentos e mentorias para seu desenvolvimento profissional. Confira nossos serviços!

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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