Recursos humanos: 4 tipos de perfil comportamental

Profissionais de RH utilizam o teste de perfil comportamental para desenhar o comportamento dominante de um colaborador. Através dessa ferramenta é possível obter informações importantes, como qual área de atuação é mais compatível com a pessoa, por exemplo.

Perfis que esse teste pode identificar. Nesse artigo, separamos os 4 principais

Confira quais são:

1. Executor

O executor tem o chamado “espírito de líder”, uma vez que domina suas funções e cresce em meio aos obstáculos. Tem sempre uma solução para os problemas e mesmo que ela não seja clara no primeiro momento, trabalha para traçar a melhor estratégia destinada a assumir os riscos e defender seu ponto de vista caso necessário.

2. Analista

A capacidade crítica é uma das principais características do perfil analista, tendo em vista que é conhecido pela excelente organização e pelo lado detalhista. Conforme o nome sugere, a análise de processos é o seu forte, sendo reconhecido pelo excelente trabalho feito com precisão, que é uma das suas marcas fortes.

3. Planejador

Costumam ser pessoas mais calmas e que sabem lidar com trabalho em equipe, mas não se saem muito bem em situações que é necessário tomar atitudes de surpresa.

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Se possível, preferem manter uma rotina pré-estabelecida, tendo reflexo na maneira como reagem em ambientes com mudanças constantes. Por outro lado, são bastante centrados no que fazem.

4. Comunicador

Persuasão também é a principal característica de pessoas com perfil comunicador. A comunicação é uma habilidade trabalhada em diferentes áreas a qual o profissional atua, beneficiando-o nas relações entre a equipe de trabalho. Além disso, é bastante otimista e se empenha em projetos relacionados ao seu time.

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