Como contratar uma empresa terceirizada para cobrir férias

Nos períodos de férias coletivas, empresas e condomínios precisam de trabalhadores qualificados para cobrir o período de recesso de funcionários ou outros tipos de demissões. E como já falamos aqui no blog, contratar uma empresa terceirizada para cobrir férias surge para suprir as necessidade das empresas de manter serviços essenciais dos departamentos de limpeza, segurança, recepção, jardinagem, entre outros.

Esses serviços são contratados em um curto espaço de tempo e são operados por empresas especializadas em terceirização de serviços.

Mas como contratar uma empresa terceirizada para cobrir as férias e avanços das funções?

Existem diversas empresas no mercado que trabalham com serviços de terceirização, mas para garantir que tudo saia perfeitamente conforme o esperado durante as férias de sua empresa juntos, a melhor forma de contratar a empresa de terceirização ideal é pesquisar e pesquisar de verdade.

A Russel está aqui para te ajudar, quando o tema é terceirização. Por isso, preparamos este conteúdo com dicas básicas para contratação de empresa externa para cobertura de licenças coletivas e outros tipos de licenças para os funcionários da sua empresa.

1. Pesquise as referências e histórico da empresa

Faça uma boa pesquisa sobre a empresa e seu posicionamento na internet, com conhecidos e nas redes sociais.

Procure empresas que invistam em tecnologia e inovação, na capacitação dos funcionários e que garantam a qualidade do serviço prestado e a valorização da equipe.

2. Busque pelos cases e feedback de clientes da empresa

Em geral, você encontra os clientes atendidos pela empresa no site, no blog e também nas propostas comerciais. Isso significa que você pode ter certeza de que está fazendo uma boa escolha e fazendo um bom investimento nessa contratação.

O feedback de outros gestores, clientes desta empresa, também é fundamental na hora de escolher uma empresa de terceirização que será responsável por cobrir as férias dos funcionários.

Obter essas respostas é simples: procure depoimentos no site da empresa ou peça o número do processo da empresa para saber quem são seus clientes.

3. História e posicionamento

Em geral, você encontra os clientes atendidos pela empresa no site, no blog, bem como em ofertas comerciais. Isso significa que você pode ter certeza de que fez uma boa escolha e um bom investimento nesse recrutamento.

O feedback de outros executivos que são clientes desta empresa também é importante na hora de escolher a empresa terceirizada que ficará responsável por cobrir as férias de seus funcionários.

Obter essas respostas é simples: procure depoimentos no site da empresa e/ou solicite alguns cases da empresa para saber quem são seus clientes.

4. Atendimento ao cliente

Ao entrar em contato com a empresa pela primeira vez após a contratação da terceirização de serviços, verifique como o serviço é realizado. Fique atento ao tipo de serviços que a empresa oferece para ter sempre suporte caso precise entrar em contato com eles.

5. Treinamento e qualificação de colaboradores

Outro passo que você não deve deixar de analisar na hora de contratar uma empresa terceirizada é o treinamento dos funcionários.

Além de oferecer qualidade e padrões de serviço exigidos, a mão de obra qualificada também ajuda a reduzir custos com produtos e equipamentos, pois funcionários qualificados conhecem o produto a ser utilizado da melhor forma.

Trabalhadores qualificados também garantem maior agilidade nos processos de limpeza e entregam ambientes perfeitamente limpos em menos tempo.

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A Russel Serviços preenche todos os requisitos citados acima. São anos de história, atuando como a empresa de terceirização mais eficaz do país: entregamos o profissional requisitado em apenas 48h depois de sua contratação – o menor tempo de entrega do mercado.

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Também disponibilizamos o pagamento faturado, que permite você escolher a data que irá pagar a contratação, sendo a única do país a oferecer esta modalidade tão benéfica para o contratante. 

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Russel Serviços

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