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A busca por um profissional que se encaixe perfeitamente com a cultura e valores da empresa, além de ter os conhecimentos necessários para exercer sua função é uma tarefa muito difícil, até mesmo pelo motivo de muitas corporações terem altas taxas de turnover.
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Desse modo, as empresas buscam por profissionais de headhunter para achar, filtrar e captar talentos. O trabalho deste profissional pode contribuir de forma significativa na busca do seu candidato ideal.
O conceito de headhunting
Essa é uma expressão em inglês que pode ser traduzida literalmente como “caçar cabeças”. Mas, na verdade, esse profissional é especialista em caçar talentos no mercado. Como já foi dito, grande parte do trabalho da área de recrutamento é encontrar profissionais adequados para preencher posições dentro de uma empresa.
Por outro lado, enquanto as formas de recrutamento tradicional são muito abrangentes, com o recebimento de uma grande quantidade de candidaturas, o headhunter inverte o processo. A sua atuação é buscar profissionais diretamente que já possuem experiência e formação na área em questão.
Leia mais: Como você pode dar um feedback para sua equipe terceirizada?
A atuação do profissional de headhunting
No momento de montar um time com as qualificações, competências e experiências necessárias, o gestor se depara com o desafio de escolher pessoas que podem desempenhar essas funções.
São muitos fatores a serem considerados, por exemplo, a equipe deve ser capaz de trabalhar bem em conjunto e deve ter habilidades complementares. Além disso, a integração com os valores da empresa e a conduta esperada dos profissionais deve ser incentivada.
É importante levar em consideração os aspectos objetivos e subjetivos da atividade de recrutamento. Por um lado, a objetividade tem origem na avaliação de aspectos como:
- idade;
- domínio de idiomas;
- grau de escolaridade;
- experiência em empresas de determinado setor.
Já a subjetividade, razão pela qual a escolha de um candidato é feita, observa fatores como empatia e entrosamento. Esse é o elemento emocional que afeta a decisão que vai além da aptidão profissional.
Dessa maneira, a contribuição de um headhunter é um aspecto extremamente importante para a obtenção de resultados satisfatórios.
Leia mais: Como você pode dar um feedback para sua equipe terceirizada?
O que um bom profissional de headhunter precisa ter?
- Capacidade de comuniação;
- Estar atento aos detalhes;
- Foco nas competências de liderança;
- Realizar networking.
Russel Serviços
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Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.
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