Conheça as maiores tendências para o mercado de trabalho para 2022

A pandemia do Covid 19 mudou drasticamente as relações de trabalho e estabeleceu novas possibilidades em relação as relações interpessoais e profissonas no dia a dia de trabalho. Por mais que agora estejamos vivendo uma realidade onde a pandemia esta a cada dia mais próxima do fim, muitas dessas mudanças se transformaram em tendencias e prometem continuar influenciado as relações de trabalho daqui em diante.

Em 2022 muitas dessas novas dinâmicas se tornaram mais e mais comuns, mostrando que questões como o trabalho remoto e o uso da tecnologia se tornarão a realidade do mercado de trabalho, independente da área de atuação. Nesse cenário o segmento de recursos humanos, provavelmente, foi o que mais precisou se reinventar, justamente por ser o setor que lida diretamente com essas relações.

Essas mudanças afetaram não só como as pessoas trabalham, mas também como funciona os processos seletivos e que demandas os empregadores passaram a querer suprir, diferente do que esperavam em um mercado pré pandemia.

Nesse texto, vamos falar um pouquinho disso e vamos te mostrar as principais tendencias para o mercado de trabalho em 2022, para que você possa se preparar para o que está por vir começar a se adequar a essa nova ralidade que deve impactar o mercado para sempre.

A realidade do mercado pós-pandemia e a popularização de novos regimes de trabalho

Com a necessidade de readaptações nas empresas, é possível observar mudanças expressivas nas orientações que os empregadores estão dando a respeito da equipe que pretendem formar.

Ao que tudo indica, as empresas começaram a , por exemplo, dar ainda mais atenção a necessidade de valorizar determinadas soft skills, como agilidade e liderança, dentro de uma realidade de trabalhos remotos. Essa reafirmação do home office, mesmo apos a quda das medidas restritivas, também está minimizando as exigências em relação a uma necessidade de morar próximo ao trabalho.

O comportamento das empresas é outro aspecto de mudança basante relevante. Elas começam a demonstrar cada vez mais preocupação com a qualidade da saúde mental de seus colaboradores ja que a pandemia trouxe reflexões sobre a prioridade de bem-estar dos profissionais, uma vez que a mudança de rotina e, em alguns casos, uma maior carga de trabalho vem impactando a vida pessoal dos colaboradores.

A seguir um panorama rápido sobre tendências para 2022 no mercado de trabalho.

1. Aumento de vagas relacionadas ao e-commerce

Em razão do isolamento social, comércios e empresas precisaram migrar para as lojas online. Por conta disso, o número de contratações para o setor tem crescido significativamente. Essas lojas virtuais provavelmente continuarão suas atividades mesmo depois da pandemia, o que garante a manutenção dessa alta procura por profissionais capazes de atuar com esse segmento.

Somente neste último ano, o mercado contabilizou um aumento de 70,7% nas contrações que envolviam a categoria comparado aos meses de janeiro, fevereiro e março de 2020. Outras áreas com ótimas perspectivas e que estão relacionadas ao e-commerce, são: Logística, TI e marketing.

2. Foco no bem estar dos colaboradores

O bem-estar dos colaboradores sempre foi um tópico de grande importância nas companhias. Com a pandemia isso foi exacerbado e alguns cargos foram criados com a intenção de dar foco à questão da saúde mental.

Alguns exemplos deste movimento, são a busca por profissionais de RH especialistas em diversidade. E um cargo novo nascido fora do país, que atende por CHO – Chief Happiness Officer (Diretor de Felicidade).

Posições como essas são uma tendência, porque primar pelo bem-estar dos profissionais também tem se mostrado uma forma de fortalecer a reputação da empresa. Dessa forma, cada vez mais as companhias estão entendendo a importância de estar mentalmente saudável para lidar com os desafios diários.

3. Trabalho remoto e escritórios

Muito tem se escutado falar sobre home office. O termo, popularizado na pandemia, traz consigo novas perspectivas, mas também novos desafios.

Para a empresa, há uma redução de custos porque boa parte da infraestrutura de um prédio de escritórios passa a ser desnecessária. Muitas, aliás, aderiram de forma definitiva a esquemas híbridos de trabalho, em forma de rodízio, e com o uso de coworkings, por exemplo.

Já o colaborador, evita o desgaste com o deslocamento. Por isso, principalmente quando se trata de grandes distâncias, há um impacto positivo na afirmação desse novo modelo. Nesses casos, o tempo economizado de deslocamento pode ser benéfico, inclusive, para aumento de produtividade e motivação, o que pode no fim gerar ainda mais benefícios para as empresas que mantiverem seus colaboradores trabalhando dessa forma.

Muitas empresas estão estudando um modelo hibrido, mesclando trabalho presencial com Home Office com o objetivo de não “perder” a cultura da empresa, que envolve pensar em deixar os colaboradores 1 ou 2 dias em Home Office, por exemplo..

4. Mercado de trabalho globalizado

Um mercado de trabalho que promove troca de bens, serviços e profissionais que atravessam as fronteiras regionais/nacionais.

Antes da pandemia, a localização era um fator muito importante nos processos seletivos. Isso mudou radicalmente, porque a pandemia mostrou que você pode contratar um programador, ou uma pessoa da área de marketing, mesmo que ela more em outro estado e até mesmo país sem perder praticamente em nada em relação a produtividade e comunicação.

Aliado ao uso das tecnologias que permitem a realização dessas interações de modo bastante simples e intuitivo, essa é uma excelente oportunidade para que as empresas atraiam, contratem e retenham talentos, onde quer que eles estejam.

5. Tecnologia e a realidade virtual

Há alguns anos, a revolução digital tem se delineado de forma rápida. Mas sua adoção pelas empresas acontecia de forma gradual e orgânica.

Com a pandemia essa realidade precisou ser acelerada e a realidade um mercado cada dia mais digital é inevitável. Diante dessa nova realidade, as empresas que não investirem em tecnologia tendem a perder seu poder de comunicação, relacionamento e relevância para o mercado.

Em resumo, certamente o mercado de trabalho na Pós-Pandemia, não será o mesmo e estar preparado para ele não só te ajuda a encontrar os melhores talentos como te faz estar mais preparado para redesenhar seus processos para aderir a essas novas dinâmicas que vieram para ficar.

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