Conheça as diferenças entre trabalho temporário e terceirização

Hoje em dia sabemos que existem diferentes tipos de contrato de trabalho, especialmente a terceirização e o contrato temporário. Embora muitos pensem que se trata da mesma coisa, esses dois contratos tem suas particularidades.

Por isso, nós da Russel Serviços iremos te mostrar as principais diferenças entre o trabalho temporário e a terceirização.

Boa leitura!

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O que é trabalho temporário?

O trabalho temporário pode ser necessário para a substituição de um colaborador permanente ou no atendimento a uma demanda complementar de serviços.

Para isso, deve ser prestado por um trabalhador vinculado à uma agência ou empresa de trabalho temporário devidamente registrada no Ministério do Trabalho. Um profissional contratado nesses termos pode substituir um efetivo em licença médica, férias, licença maternidade ou paternidade ou em caso de afastamento.

É possível também utilizar esse tipo de mão de obra em períodos sazonais, quando há um aumento da demanda de produtos e serviços, como Natal, Dia das Mães, Páscoa e outros, além dos picos de produção e trabalho de indústria e outros setores.

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Quais são as vantagens do trabalho temporário para a empresa?

Com a contratação de mão de obra temporária, alguns benefícios são evidentes, o que deve ser considerado na hora de definir o melhor formato:

• custo menor com recrutamento e seleção;
• agilidade na contratação;
• menor burocracia em relação ao processo de contratação;
• substituição do temporário não adaptado;
• encargos trabalhistas reduzidos.

O que é terceirização?

Já a terceirização se caracteriza como a contratação de mão de obra específica, especializada e com prazo indeterminado, treinada para executar funções e atividades diversas em uma organização. O profissional é vinculado a uma empresa terceira, especializada nesse tipo de serviço.

Nesse caso, a contratada fica responsável por todo o processo, da contratação ao gerenciamento dos funcionários, sem que a contratante tenha que se preocupar com qualquer aspecto burocrático, comportamental ou pessoal que envolva esses profissionais.

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Quais são as vantagens da terceirização para a empresa?

A terceirização também apresenta vantagens para a empresa e cabe à gestão analisar qual o melhor modelo para atender às suas necessidades:

• redução das despesas com pessoal;
• libera a gestão para se preocupar com as posições mais estratégicas;
• melhor gestão financeira;
• garantia do cumprimento das exigências presentes na lei.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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