Conheça 4 diferenças fundamentais entre recrutamento e seleção

Duas modalidades de contratação que vem em alta no mercado atualmente são os serviços de recrutamento e seleção. Apesar de serem caminho similares, significam formas diferentes de contratação. Tendo isso em vista, é fundamental que a diferença estejam clara, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos (RH) sobre recrutamento e seleção.

Quer saber a diferença entre recrutamento e seleção?

Encontrar X Escolher

O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. Sendo assim, o método mais utilizado, tanto quanto mais popular de recrutamento, é a divulgação de um site, e-mail ou plataforma para receber currículos interessados em uma vaga de emprego específica.

A seleção, por sua vez, possui um objetivo mais definido e fechado, e se baseia na contratação de um profissional para um cargo que está disponível. Trata-se, portanto, de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.

Simples X Complexo

Entre os dois, o recrutamento é relativamente um processo mais simples de ser feito. O recrutamento faz com que o recrutador preste menos atenção aos detalhes dos candidatos, enquanto a seleção envolve um exame mais minucioso, onde os recrutadores visam aprender cada detalhe sobre cada candidato, para que possam escolher a combinação perfeita para o trabalho.

Entretanto, um recrutamento mal feito necessariamente prejudicará a etapa de Seleção. Então atente-se ao fato de que “mais simples” não quer dizer “menos importante”!

Rápido X Demorado

O recrutamento é mais rápido e menos exigente, pois consiste em identificar as necessidades do trabalho, realizar o anúncio, a divulgação da vaga e a análise do material enviado. Já a seleção envolve uma ampla gama de atividades, que podem ser demoradas e relativamente mais complexas.

Vários canais X Várias etapas

No recrutamento, a comunicação da vaga é feita por meio de diversas fontes como internet e jornais e distribui os formulários de candidatura com facilidade para que as pessoas possam se candidatar. Por outro lado, no processo de seleção, a avaliação é feita por meio de várias etapas de avaliação, como preenchimento de formulários, provas técnicas, entrevistas, etc.

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