Confira quais são as 5 maiores dores de cabeça que você pode ter com uma seleção profissional mal feita

Empresas em crescimento muitas vezes precisam contratar novos talentos para que possam integrar seu capital humano. Mas nem sempre o processo de seleção profissional é realizado com os cuidados necessários, o que não pode acontecer. Sendo assim, muitos são os riscos que os contratantes estão abertos quando tal processo não é bem feito.

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Na sequência, o Blog da Russel Serviços separou os 5 maiores prejuízos de uma seleção profissional mal feita:

Rotatividade alta de funcionários

A taxa de turnover, é uma das principais métricas utilizadas pela área de RH, e quando ela aumenta significa que algo de errado está acontecendo. Um processo seletivo mal feito pode impactar diretamente nisso, visto que se o recrutador selecionar alguém que não se encaixa no perfil da empresa e nas atividades propostas, ele provavelmente pedirá demissão ou será desligado em algum momento, aumentando a rotatividade de funcionários.

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Queda de produtividade

Sempre que algum colaborador novo é contratado, ele tem um período de adaptação, tanto para o desempenho de funções quanto para o relacionamento e a integração com seus novos colegas de trabalho, bem como os gestores. Durante esse período os processos se tornam mais lentos, o que resulta numa produtividade mais baixa do novo profissional que assumiu a função e a queda da produtividade dos seus colegas. Logo, se um processo seletivo não for bem feito e a pessoa se desligar ou for desligada da organização, a produtividade da equipe seguirá sendo impactada.

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Desmotivação da equipe

Uma equipe inconstante tende a ser mais desmotivada, e ainda que cheguem novas pessoas dispostas a aprender e se engajar, quem já está há mais tempo na empresa enxerga essa rotatividade como algo negativo. Isso acontece porque, nesse processo, a perda do ritmo de trabalho é frequente. Há também a possibilidade de que, mesmo tendo sido contratado erroneamente, o novo funcionário acabe se acomodando, ainda que esteja insatisfeito com a vaga.

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Desperdício de recursos

Organizar e realizar uma seleção profissional demanda tempo e dinheiro. Caso o processo seletivo não seja feito da melhor maneira e não seleciona o profissional adequado para as expectativas da organização, mais recursos ainda são desperdiçados, pois existirão os gastos com a demissão e a aplicação em uma nova seleção, instaurando-se um círculo vicioso.

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Desvalorização no mercado de trabalho

Processos seletivos ineficientes geram trabalhadores insatisfeitos, que por sua vez podem passar a falar mal da sua empresa para outras pessoas. Isso futuramente pode acarretar em uma dificuldade para a companhia em atrair talentos, além de impactar também na sua imagem perante os clientes, fornecedores e demais stakeholders, dependendo do segmento em que a empresa atua.

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Contratar um temporário é uma excelente oportunidade tanto para estudantes quanto para as organizações. Logo é preciso estar em busca dos talentos mais promissores e determinados a colaborarem da melhor forma com você e sua empresa. Nesse sentido, a Russel Serviços oferece além de mão de obra terceirizada e trabalho temporário, jovens talentos da melhor qualidade para estágio, trainee e jovem aprendiz. Não perca a oportunidade de abastecer sua empresa com o que há de melhor no mercado e consulte o nosso catálogo em russelservico.com.br.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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