Confira como é o processo seletivo de um jovem aprendiz; conheça o recrutamento e seleção da Russel

Segundo o Ministério da Economia, a contratação de jovens aprendizes no Brasil aumentou em 47% no ano de 2021. Ainda que expressivo, o número está abaixo da expectativa do programa. Apesar disso, as empresas poderiam estar contratando mais, já que o programa registrou um potencial enorme de cidadãos dentro das regras do Jovem Aprendiz.

Há diversas vantagens em fazer esse tipo de contratação. Como haveria de ser, também existem regras básicas que os contratantes, Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) devem conhecer.

O programa Jovem Aprendiz é um projeto amparado pela conhecida Lei da Aprendizagem. Ele tem por objetivo regulamentar a contratação de menores de idade garantindo-lhes os benefícios previstos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), uma medida que combate o problema trabalho infantil.

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Esse programa, que também pode ser entendido como uma política pública, é uma forma de fazer com que jovens e adolescentes tenham acesso ao seu primeiro emprego, explorando seus horizontes no estudo, na vida profissional e na vida financeira.

A ideia é permitir que, por meio da experiência, esses cidadãos consigam, justamente, começar essa exploração de sua carreira e sua busca pela liberdade econômica. Em troca, as empresas podem contratar profissionais a custos menores do que em um regime comum, tendo a oportunidade de moldá-los conforme suas demandas e a necessidade do mercado.

Confira mais sobre o processo seletivo desta modalidade, aqui no Blog da Russel Serviços:

Processo seletivo realizado pela empresa

Caso sua empresa decida realizar o processo seletivo do jovem aprendiz por conta própria, é preciso ter algumas questões em mente. 

Ao abrir o edital, é provável que jovens com idade adequada se candidatem, ainda que não estejam matriculados em algum curso profissionalizante ou de capacitação técnica. Isso não é, necessariamente, um entrave.

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Certamente, se o candidato não tiver interesse em estudar, não pode participar do programa. Com isso, ele não pode ser contratado por sua empresa nos moldes do programa Jovem Aprendiz.

Com isso claro, é dever da empresa contatar instituições como o Senac e o Senai para matricular seus aprendizes e fomentar sua evolução acadêmica. Algo que pode contar ainda com o auxílio das ESFL (Entidades Sem Fins Lucrativos) que estão habituadas a fazer as conexões necessárias para o Jovem Aprendiz.

Recrutamento e seleção com a Russel Serviços

A Russel está no mercado com uma novidade que pode ajudar a você a encontrar uma nova futura liderança de sua empresa. Após mais de 15 anos de experiência no ramo de terceirização, nós agora também te auxiliamos na contratação de estagiários, jovens aprendizes e trainees.

Basta só entrar em nosso site — a maior plataforma de mão de obra do Brasil — e selecionar uma das três modalidades, preenchendo o formulário na sequência. Em até 48h, te oferecemos opções de profissionais compatíveis com sua empresa, economizando assim com recrutamento e seleção em sua empresa.

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Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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