Confira 5 dicas para melhorar sua busca por um estagiário

Antes de todo profissional qualificado efetivado, houve um estagiário dedicado e disposto a se doar por determinada empresa ao qual prestou seus serviços. Nesse sentido, contratar um estagiário é uma excelente oportunidade tanto para estudantes quanto para as organizações. Para o bom desenvolvimento de ambos, é preciso traças estratégias para recrutamento e um programa de estágio bem estruturado.

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Fornecedor de mão de obra para estágio, jovem aprendiz e trainee, a Russel Serviços conhece muito bem o ramo e traz 5 dicas para você não errar na escolha de novos talentos. Confira na sequência:

Mantenha o relacionamento com as universidades

O futuro de sua empresa está nas instituições de ensino superior e é importante manter uma boa relação com elas para se criar um vínculo de qualidade, bem como duradouro. Logo, não hesite em contactar os serviços de apoio ao estudante nas universidades. Esse processo fornece por exemplo, as seguintes informações:

• perfis à procura de um estágio;
• cursos nos quais o estágio é obrigatório;
• quando e como se comunicar com as partes interessadas;
• períodos de maior procura por estágios.

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Distribua sua oferta de estágio nos canais certos

Para ter os profissionais certos, é importante também acertar no canal ao qual está aberto a busca. Como em qualquer recrutamento, sua visibilidade é essencial para atrair talentos e encontrar o melhor ajuste para a posição. Na busca por um estagiário, deve-se multiplicar as oportunidades de contratação diversificando os canais aos quais o anúncio está sendo divulgado. Dessa forma, suas chances de encontrar um grande talento são multiplicadas. Confira os principais canais a se considerar para o processo:

• redes sociais (Facebook, LinkedIn, etc.);
• fóruns ou grupos de ex-alunos;
• sites dedicados a ofertas de estágio e as intranets de escolas e universidades; e
• eventos estudantis (feiras, conferências para futuros profissionais, etc.).

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Faça uma proposta clara 

Para além de saber os canais de busca por recrutamento, é importante formular uma boa proposta clara, objetiva e atrativa. Elaborar uma oferta de estágio não foge muito da redação de uma oferta de emprego convencional, porém, alguns pontos devem ser destacados:

• o conteúdo das tarefas;
• o nível pretendido ou o diploma elaborado; e
• as condições do estágio (gratificação, vantagens, local e possibilidades de trabalho remoto se necessário, etc.).

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Avalie critérios relevantes

Apesar do critério experiência não a relevância primária na busca por um estagiário, visto que não se deve esperar a mesma bagagem de alguém adaptado ao mercado de trabalho, existem outras abordagens que devem ser consideradas. Confira a seleção de critério relevante:

• conhecimento sobre a empresa e a curiosidade;
• motivação para ocupar a vaga;
• capacidade de adaptação e desejo de aprender;
• adequação da formação e das competências adquiridas com as atividades que lhe serão confiadas; e
• grau de autonomia.

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Analise as características comportamentais dos candidatos

Sabemos que os alunos procuram um estágio na esperança de praticar suas habilidades técnicas em uma situação do mundo real. Portanto, não é justo ignorar completamente as chamadas hard skills. Dito isso, as soft skills, ou seja, os traços comportamentais dos candidatos, não podem ser ignoradas e vão te ajudar a escolher a pessoa ideal para a posição em demanda.

De fato, a personalidade e o temperamento do estagiário desempenharão um papel importante. Procure adequar com o supervisor estagiário o perfil desejado para um novo integrante de sua equipe, para garantir uma boa sinergia entre a equipe e evitar estresse e frustração.

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Ainda mais completa, a Russel Serviços oferece além de mão de obra terceirizada e trabalho temporário, jovens talentos da melhor qualidade para estágio, trainee e jovem aprendiz. Não perca a oportunidade de abastecer sua empresa com o que há de melhor no mercado e consulte o nosso catálogo em russelservico.com.br.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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