Talentos são profissionais que não apenas cumprem as metas estabelecidas, mas superam expectativas e atrair bons funcionários é difícil. Além das qualificações técnicas e comportamentais necessárias para o cargo, também possuem uma grande capacidade de autogerenciamento, habilidade e disposição para aderir novas tecnologias.
Atrair esse tipo de colaborador exige muito mais do que apenas ofertar uma vaga, cabendo ao RH desenvolver a employer branding junto às equipes internas.
Saiba aqui no Blog da Russel Serviços como atrair bons funcionários para sua empresa
Foco no crescimento profissional
Oferecer oportunidades em que há foco no crescimento profissional é essencial para atrair um colaborador que valoriza seu desenvolvimento e tem objetivos profissionais estabelecidos.
Além disso, ofertar oportunidades de liderança e profissionais mais jovens, auxilia no desenvolvimento de senso de responsabilidade e habilidade de gestão alinhados à cultura organizacional. Recém-graduados geralmente tem foco em construir suas carreiras rapidamente e possuem um alto potencial.
Ser ativo nas redes sociais
Ser ativo nas redes sociais também é uma ótima forma de chamar a atenção de jovens talentos atentos a novidades. Promover a marca através de conteúdos de qualidade e do compartilhamento de cultura empresarial, além de consolidar a credibilidade vai atrair profissionais com valores parecidos.
Atualmente o Linkedin e o Instagram são os melhores lugares para dialogar comas gerações Z e millenium.
Construir uma marca
Para construir essa força nas mídias, é necessário possuir fortes valores e uma cultura autêntica, por isso destaque as causas que você apoia, seja uma inclusão maior ou compromisso com o meio ambiente. Isso funciona porque as gerações mais jovens são muito mais propensas a trabalhar e produzir mais quando estão em um ambiente que compartilha de seus valores e propósitos.
Pesquise as prioridades dos seus candidatos-alvo
Para que você possa trair determinados perfis, saiba o que eles valorizam e buscam em um emprego. Enquanto os profissionais da geração Z são conhecidos por valorizar a flexibilidade e a liberdade, a Geração Y se preocupa com a segurança no emprego. Esses detalhes são importantes na hora de oferecer um pacote atrativo de benefício, como home-office, horário flexível e convênios.
Mantenha um alto engajamento
O engajamento da equipe é um indicador de que seus colaboradores estão comprometidos com a organização. Apresentar depoimentos em suas páginas de carreiras, listas de empregos e redes sociais, promover enquetes e interações aumenta a visibilidade para esse grupo seleto que deseja um ambiente amigável e unido.
Russel Serviços
A Russel Serviços é líder em fornecer profissionais altamente qualificados para diversos segmentos. Nossa abordagem de atendimento é completamente online, garantindo praticidade e agilidade. Comprometemo-nos em entregar o profissional ideal em apenas 48 horas, garantindo uma solução rápida e eficiente para suas necessidades.
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