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Empresas em crescimento muitas vezes precisam contratar novos talentos para que possam integrar seu capital humano. Mas nem sempre o processo de seleção profissional é realizado com os cuidados necessários, o que não pode acontecer. Sendo assim, muitos são os riscos que os contratantes estão abertos quando tal processo não é bem feito.

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Na sequência, o Blog da Russel Serviços separou os 5 maiores prejuízos de uma seleção profissional mal feita:

Rotatividade alta de funcionários

A taxa de turnover, é uma das principais métricas utilizadas pela área de RH, e quando ela aumenta significa que algo de errado está acontecendo. Um processo seletivo mal feito pode impactar diretamente nisso, visto que se o recrutador selecionar alguém que não se encaixa no perfil da empresa e nas atividades propostas, ele provavelmente pedirá demissão ou será desligado em algum momento, aumentando a rotatividade de funcionários.

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Queda de produtividade

Sempre que algum colaborador novo é contratado, ele tem um período de adaptação, tanto para o desempenho de funções quanto para o relacionamento e a integração com seus novos colegas de trabalho, bem como os gestores. Durante esse período os processos se tornam mais lentos, o que resulta numa produtividade mais baixa do novo profissional que assumiu a função e a queda da produtividade dos seus colegas. Logo, se um processo seletivo não for bem feito e a pessoa se desligar ou for desligada da organização, a produtividade da equipe seguirá sendo impactada.

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Desmotivação da equipe

Uma equipe inconstante tende a ser mais desmotivada, e ainda que cheguem novas pessoas dispostas a aprender e se engajar, quem já está há mais tempo na empresa enxerga essa rotatividade como algo negativo. Isso acontece porque, nesse processo, a perda do ritmo de trabalho é frequente. Há também a possibilidade de que, mesmo tendo sido contratado erroneamente, o novo funcionário acabe se acomodando, ainda que esteja insatisfeito com a vaga.

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Desperdício de recursos

Organizar e realizar uma seleção profissional demanda tempo e dinheiro. Caso o processo seletivo não seja feito da melhor maneira e não seleciona o profissional adequado para as expectativas da organização, mais recursos ainda são desperdiçados, pois existirão os gastos com a demissão e a aplicação em uma nova seleção, instaurando-se um círculo vicioso.

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Desvalorização no mercado de trabalho

Processos seletivos ineficientes geram trabalhadores insatisfeitos, que por sua vez podem passar a falar mal da sua empresa para outras pessoas. Isso futuramente pode acarretar em uma dificuldade para a companhia em atrair talentos, além de impactar também na sua imagem perante os clientes, fornecedores e demais stakeholders, dependendo do segmento em que a empresa atua.

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Contratar um temporário é uma excelente oportunidade tanto para estudantes quanto para as organizações. Logo é preciso estar em busca dos talentos mais promissores e determinados a colaborarem da melhor forma com você e sua empresa. Nesse sentido, a Russel Serviços oferece além de mão de obra terceirizada e trabalho temporário, jovens talentos da melhor qualidade para estágio, trainee e jovem aprendiz. Não perca a oportunidade de abastecer sua empresa com o que há de melhor no mercado e consulte o nosso catálogo em russelservico.com.br.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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