Saiba mais sobre a importância de lideranças femininas e os diferenciais delas para empresas

A igualdade de gênero é um tema que vem sendo amplamente discutido nos últimos anos, principalmente no mercado de trabalho. Diante das mudanças no nosso mundo, as mulheres vem conquistando cada vez mais espaço no ramo comercial. Apesar disso, ainda é um número baixo quando comparado aos homens e sabemos, o quão é mais difícil para mulheres serem aceitas no ambiente de trabalho, mesmo nos dias de hoje.

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Tendo isso em vista, o Blog da Russel Serviços resolveu destacar a importância da liderança feminina no espaço de trabalho. Confira:

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Qual a importância da liderança feminina?

Para uma empresa buscar mais igualdade de gênero em seu ambiente, é fundamental que ela disponibilize a real oportunidade de uma mulher chegar a um cargo de liderança. Por mais que muitos obstáculos e preconceitos sejam estabelecidos, mesmo de forma inconsciente, as profissionais do sexo feminino possuem a mesma, ou até maior, capacidade técnica e comportamental para lidar com as demandas de um cargo de alto escalão.

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Apresentando um perfil de liderança feminina, a empresa abre as portas para um processo mais dinâmico e igualitário, com outros pontos de vista e comportamentais. Isso será bem visto tanto pelos próprios colaboradores, quanto pelos seus clientes, fornecedores e sociedade.

Diferencial da liderança feminina

Bem como a importância de lideranças femininas, é destacado o diferencial que podem agregar às empresas. Saiba quais são:

• Resiliência – As mulheres são acostumadas a lidar com adversidades desde muito cedo, dessa forma, elas desenvolvem uma resiliência maior no mercado de trabalho, o que hoje é muito procurado pelas grandes empresas.

• Empatia – Diferente de lideranças masculinas, as mulheres possuem uma tendência maior a se colocar no lugar do outro e se atentar ao lado humano de cada um. Isso contribui diretamente para um bom clima organizacional, pois acaba desenvolvendo um processo mais motivacional e inspirador.

• Horizontalidade – Pelo fato de serem mais empáticas, a liderança feminina também busca ser mais horizontal, se afastando de um pedestal que muitos líderes masculinos se colocam. Dessa forma, buscam encorajar a participação de todos os colaboradores, envolvendo-os em um clima mais agradável e produtivo.

• Flexibilidade – A qualidade multitarefa é uma característica muito reconhecida em lideranças femininas, é comum que as líderes sejam capazes de administrar todas as suas responsabilidades e, ao mesmo tempo, observar as necessidades dos colaboradores da equipe.

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Logo, é necessário ter as melhores profissionais nas atividades. Sabemos, entretanto, o quanto o processo de procura tanto por mulheres quanto por homens, pode ser demorado e incerto. Por isso, a Russel Serviços é a alternativa perfeita para você. Em tempo recorde de até 48 horas para todo o Brasil, a Russel oferece mão de obra terceirizada da melhor qualidade disponível no mercado – agora com a opção de pagamento faturado. Confira nosso catálogo em russelservico.com.br e una qualidade, segurança e velocidade.

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