Saiba as vantagens de adotar o trabalho temporário em sua empresa

O trabalho temporário se difere de outras modalidades de trabalho por conta do prazo determinado. Afinal, há um prazo certo a ser cumprido, essa inclusive é a principal característica da mão de obra temporária – o tempo pode ser de até cento e oitenta dias, sendo possível prorrogar por mais noventa dias consecutivos ou não. Ao término do contrato, a empresa só poderá reativar o mesmo temporário após noventa dias.

Após saber mais sobre o que é trabalho temporário, veja aqui no Blog da Russel Serviços as vantagens de adotar esse método em sua empresa! Confira:

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Vantagens do trabalho temporário

Se não há aumento de pessoal na contratação para atender a uma necessidade específica e/ou não há horas gastas na contratação para substituir funcionários em férias ou licença, um trabalho temporário é uma boa alternativa.

Além dessas vantagens, esse tipo de contrato pode potencializar os resultados de uma empresa com uma série de outros benefícios, como os listados abaixo.

Facilidade na extinção de contrato

Um trabalhador temporário pode trabalhar até 6 meses consecutivos ou não. Porém, se a demanda cair e o empregador precisa rescindir o empregado antes desse horário, não há problema, o contrato pode ser rescindido a qualquer momento sem ônus e complicações para a empresa contratante.

Obtenção de novos talentos

Enquanto um funcionário trabalha em uma empresa, ele pode apresentar os talentos que são esperados para uma determinada função ou outra.

E já conhecendo o trabalho apresentado pelo empregado, se houver vaga permanente, a chance de assertividade é alta, pois se surgir a oportunidade, o empregado nem precisa passar por um período de prática.

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Facilidade de contratação

Como o processo é realizado por uma empresa especializada, a admissão de novos colaboradores é simples e rápida.

Caso surja alta demanda repentinamente e/ou um funcionário chave da empresa tenha que se desligar, não há necessidade de demanda de horas-homem de RH nos processos seletivos e pouco esforço por parte das áreas administrativas para solucionar esse problema.

Custos reduzidos

Uma das principais vantagens do trabalho temporário é a redução de custos que ele proporciona. Como não há custos trabalhistas como multa do fundo de garantia ou aviso prévio indenizado, a modalidade é uma ótima alternativa.

O contrato é feito para atender a uma necessidade específica e, assim que essa solicitação for atendida, o contrato pode ser rescindido automaticamente.

Outra vantagem é o recrutamento e seleção, pois o processo não envolve uma equipe interna, o que agiliza e reduz os custos dessa tarefa.

Qualidade dos profissionais

Como o processo é conduzido por uma organização especializada e é de seu interesse o bom relacionamento entre os envolvidos, a mão de obra ofertada tende a ser qualificada.

Além disso, a possibilidade de contratação efetiva torna os trabalhadores temporários mais comprometidos e comprometidos com a execução das tarefas.

Como você pode ver, o trabalho temporário traz inúmeras vantagens para o seu negócio. E ter uma parceria competente para atender a essas e outras necessidades pode potencializar ainda mais seus resultados.

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Russel Serviços

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