Como implantar Valores Organizacionais no modelo de negócio

Os Valores Organizacionais consistem em atitudes e comportamentos que você espera de todos que a compõem, desde o nível operacional à alta diretoria. Eles devem ser claros e representar sua expectativa sobre o comportamento das pessoas na sua empresa e em nome dela.

Os Valores, em si, não afetam diretamente a lucratividade do seu negócio, no entanto, permeiam a Cultura da organização e, como ela influencia todos os processos, tem relação direta com a melhoria dos seus resultados.

O que são valores organizacionais de uma empresa e qual a importância de tê-los

Por que isso é importante?

A verdade é que ter Valores Organizacionais claros e bem definidos e uma Cultura que os aplica diariamente pode ser muito benéfico para sua empresa.

Seus Valores funcionam como uma “Bússola Moral” para sua equipe. Eles podem ajudar as pessoas a decidir qual atitude tomar e como agir, independente do desafio que encontram. Além disso, servem como base para que toda tomada de decisão seja consistente. Quando as pessoas tem os mesmos Valores, costumam fazer suas escolhas usando os mesmos princípios.

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No entanto, não basta apenas sentar e escrever 5 Valores Organizacionais genéricos e achar que vai dar certo. Os Valores da sua empresa devem ser únicos, além de refletir os seus princípios enquanto empreendedor.

São os valores que ajudam a compor a identidade organizacional, orientando as ações e decisões de todos os níveis hierárquicos.

Qual a importância de definir os tipos de valores organizacionais de uma empresa?

Em primeiro lugar, empresas que possuem valores organizacionais bem definidos conseguem estabelecer uma identidade própria, o que contribui para que elas sejam reconhecidas pelo seu público-alvo.

A importância dos valores de uma organização também reside no fato de que os esforços para atingir objetivos previamente estabelecidos tendem a ser mais bem direcionados e assertivos.

É com base no conjunto de crenças e valores morais e éticos que líderes e liderados irão tomar decisões que, direta ou indiretamente, refletem nos resultados da empresa.

Vale a pena também mencionar que as equipes que se guiam pelos valores da empresas tendem a apresentar um engajamento maior, comprometendo-se mais seriamente com os resultados. Isso se deve também à identificação dos colaboradores com os princípios da organização.

Quando há valores claramente estabelecidos, o clima organizacional também melhora, o que acaba por gerar impactos positivos no alinhamento dos processos e das expectativas, na produtividade das equipes e na retenção de funcionários.

Exemplos de valores organizacionais

Agora que você já sabe o que é e por que os tipos de valores organizacionais de uma empresa são importantes, é hora de conferir alguns exemplos de valores organizacionais cultivados por empresas muito bem consolidadas no mercado em que atuam.

Valores organizacionais da Natura

A Natura é uma empresa brasileira do ramo de cosméticos e uma das maiores do mundo. Com a missão de promover o bem-estar daqueles que consomem seus produtos, a Natura defende os seguintes valores:

• Transparência;
• Criatividade;
• Equilíbrio;
• Responsabilidade socioambiental.

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Valores organizacionais da Netflix

A Netflix é a maior plataforma de streaming de produções de audiovisual, com mais de 167 milhões de usuários ativos em todo o mundo.

Na lista de valores organizacionais da Netflix, destacam-se:

• Inovação;
• O cliente no controle;
• Liberdade;
• Responsabilidade;
• Lealdade.

Valores organizacionais do YouTube

O YouTube é o maior site de vídeos do mundo e pertence à gigante Google. Na sua lista de valores organizacionais, temos:

• Foco no usuário;
• Democratização da informação;
• Personalização.

5 dicas de como implantar tipos de valores organizacionais de uma empresa?

Como bem vimos em linhas anteriores, os valores são os princípios que orientam os comportamentos dentro de uma organização.

E tão importante quanto defini-los é saber implementá-los. Veja a seguir 5 dicas de como fazer isso.

1. Contrate profissionais alinhados aos valores da organização;
2. As lideranças precisam dar o exemplo para os liderados;
3. Incentive a participação dos funcionários em eventos e ações da empresa;
4. Faça reuniões frequentes de alinhamento e feedbacks;
5. Comunique os valores de maneira transparente aos colaboradores.

Bom, ficou claro o que são valores organizacionais de uma empresa? Agora que você já entende mais sobre esse assunto, que tal definir e implementar os valores do seu modelo de negócio?

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