Destacamos as 3 principais funções que você pode terceirizar no seu RH

Quais são as atividades de recursos humanos que podem ser realizadas por profissionais externos. A realidade é que, via de regra, praticamente tudo desse setor pode ser terceirizado. Confira:

Recrutamento e seleção

Uma das funções mais essenciais de um setor de recursos humanos é a realização de processos seletivos, visando à contratação de novos talentos ou simplesmente a reposição de colaboradores para vagas disponíveis. Fazer isso de maneira estratégica é, portanto, fundamental para o andamento da empresa.

Existem muitas formas de recrutamento e dinâmicas que podem ir muito além de uma simples avaliação de currículos, por exemplo.

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Administração de benefícios

Estipular benefícios relacionados com metas propostas pela empresa é uma maneira muito inteligente de manter a motivação da equipe e deixar os funcionários em um nível de alta performance. No entanto, essa é uma tarefa que é muito mais fácil de ser idealizada do que de ser colocada em prática, dada a quantidade de detalhes que ela exige.

A terceirização do RH pode ajudar nesse sentido, com profissionais que estão acostumados com a realização da gestão do pacote de benefícios, que podem ser planos de saúde e odontológicos, seguros de vida, vales e muito mais. Os recursos humanos são essenciais não apenas na operação, mas até mesmo por entenderem e conhecerem a legislação.

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Gerenciamento de conflitos

Qualquer local que conte com um número razoável de pessoas convivendo diariamente terá que passar, invariavelmente, por situações de conflito e discordâncias. Esse é um panorama quase inerente ao ser humano, potencializado pela alta competitividade do mercado atual e até mesmo pelo estilo de vida moderno.

Mais uma vez, a terceirização do RH pode surgir como uma solução para evitar ou ao menos mediar as confusões que surgirem. Como medidas preventivas, podem ser implementados programas que melhorem o bem-estar dos funcionários e tragam maior qualidade para a rotina, impactando positivamente o clima organizacional.

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