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O que faz o RH terceirizado?
O papel do RH terceirizado é mais amplo e abrange não apenas a atração de talentos como a retenção deles.
Isso é feito através de pesquisas de clima organizacional realizadas de forma periódica, criação de estratégias para engajar os colaboradores e promoção de transformações culturais no ambiente corporativo, sempre pensando em tornar o ambiente empresarial mais produtivo e saudável para todos.
Por que terceirizar?
Muitas empresas contam com departamentos de RH enxutos, com equipes que realizam diversas tarefas e acabam sobrecarregadas.
Mas não possuem equipes especializadas no recrutamento e seleção e dessa forma diversos erros podem acontecer durante o processo seletivo, como a escolha do funcionário errado e que gerará consequências para a empresa.
Sendo assim, a terceirização de recrutamento e seleção surge como uma solução eficaz, garantindo que os processos seletivos sejam mais completos, eficientes e alinhados às demandas do cliente.
Leia também: Conheça três vantagens de terceirizar o processo de recrutamento e seleção
Terceirizar esse processo evita situações como:
- Dispensas de colaboradores por não corresponderem ao perfil da vaga;
- Baixa produtividade;
- Desmotivação dos funcionários;
Com funcionários terceirizados focados apenas nas tarefas relacionadas aos processos seletivos da empresa, sua equipe interna terá mais tempo para executar outras atividades essenciais para o negócio.
Leia também: 7 vantagens imbatíveis de terceirizar seu recrutamento e seleção
Realizar um bom processo de recrutamento e seleção é essencial para sua empresa. E para isso, você precisa das peças certas no seu RH, focadas apenas na realização de processos seletivos.
A Russel pode atender sua demanda e te entregar um funcionário de RH para realizar essa função. O funcionário fará parte da sua equipe em até 48 horas e todo o processo pode ser feito de forma 100% online. Não perca tempo, entre em contato conosco através de contato@russelservico.com.br.
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