7 passos importantes para contratar profissionais temporários

Os profissionais temporários tem crescido como uma excelente alternativa para donos de empresas que buscam mão de obra de forma pontual, como forma de aumentar a eficiência da sua própria equipe para projetos específicos. 

Além disso, também é uma modalidade de contração muito útil  para épocas sazonais como datas e feriados comemorativos que geram aumento nas demandas de negócios. Graças a sua flexibilidade e uma nova lei que permitiu mais liberdade para esse tipo de contratação, os temporários têm se tornado um dos métodos e soluções que mais atende às principais demandas de negócios em qualquer área.

E como hoje, o mercado está sempre buscando por serviços prestados de forma qualificada, a mão de obra temporária oferece diversas vantagens para as organizações, como reforçar no quadro de colaboradores e oferecer contratos enxutos de mobilização mais rápida – provando ser uma excelente aposta para todos.

Esse artigo tem o objetivo de te dar as melhores dicas sobre contratação de mão de obra temporária e como sua empresa pode se beneficiar diretamente dela. É preciso estar atento na hora de buscar esses profissionais e ficar ligado em algumas etapas do processo para que você tenha a melhor experiência possível. 

Por que você deveria investir em profissionais temporários?

A contratação de mão de obra temporária tem o objetivo de cumprir com tarefas prioritárias e relacionadas ao escopo principal de uma empresa contratante.

Ela vem a ser bastante útil às empresas e aos colaboradores que passam por determinadas situações ou que queiram expandir seus negócios com ações, por exemplo, de fim de ano, ou através de projetos sazonais que se fazem necessários aos processos da organização.

Assim, a contratação de mão de obra temporária acaba por ser uma opção de grande valor, tanto para as organizações quanto para os profissionais contratados, apresentando diversas vantagens aos envolvidos.

Quais são os maiores benefícios de uma contratação temporária?

São muitos benefícios diretos e indiretos que sua empresa acaba conquistando ao apostar em mão de obra temporária para algum projeto, mas podemos destacar as principais sendo: 

• Economia com a redução de impostos, férias, décimo terceiro, entre outros encargos
• Segurança ao contratar profissionais capacitados, treinados e qualificados
• Maior flexibilidade nas datas de contratação – enquanto, em geral, as empresas têm duas datas para início, essa possibilidade é flexível para temporários

• Recrutamento e seleção sem custo
• Maior agilidade na seleção e admissão em projetos rápidos, e com questões burocráticas e contratuais

7 passos importantes para contratar profissionais temporários bem qualificados 

Como vimos, optar por uma contratação de trabalho temporário é uma forma vantajosa de cobrir grandes demandas como finais de ano e datas específicas de grande volume de produção e consumo , ou mesmo ausências de profissionais em férias ou licenças diversas – e não oneram tanto a folha de pagamento.

Pensando nisso, separamos alguns passos importantes a serem seguidos para que você consiga encontrar bons profissionais que consigam suprir sua demanda de forma eficiente sem gerar dor de cabeça. Eles são:

1. Identifique os setores da empresa que mais podem se beneficiar de serviços temporários e defina bem o que espera para as necessidades de cada setor.
2. Fale com o profissional disponibilizado antes de aprová-lo para início na empresa
3.  Planeje bem para contratar em períodos sazonais de forma segura e organizada
4. Integre os temporários à equipe da empresa, inclusive também oferecendo os treinamentos da casa
5. Verifique a reputação da empresa, pesquise nas redes sociais e fale com os clientes antes de contratar
6. Leve sempre em consideração a legislação para a contratação de temporários
7. Busque empresa bem estabelecida e especializada no fornecimento da mão de obra temporária

Com estes cuidados pode-se considerar que a contratação de trabalho temporário vai poder não só resolver um problema ou necessidade imediata, mas também pode ser uma excelente fonte de atração de talentos, mesmo que os negócios de sua companhia não sejam movidos sazonalmente.

Fique atento: a diferença entre um trabalho temporário de um terceirizado é que o primeiro tem um prazo para terminar. Já o segundo, pode prestar serviços por prazo indeterminado. Tudo dependerá da forma de contratação entre as partes.

E aí, agora você já está super por dentro do que é e como funciona o trabalho temporário e pode investir nele com segurança na garantia de que sua empresa terá os melhores resultados a curto e longo prazo. 

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