4 dicas imperdíveis para não cometer erros na terceirização de serviços

A terceirização de serviços é uma ferramenta fundamental para o sucesso de uma empresa, já que conforme o seu crescimento, as responsabilidades aumentam e as demandas estratégicas tornam-se tão grandes que os profissionais não conseguem atender todas as atividades. Dessa maneira, a terceirização torna-se uma maneira de garantir excelência em tarefas essenciais para os objetivos do negócio e ainda assegura que as outras atividades sejam bem desempenhadas.

Nós da Russel Serviços te daremos 4 dicas para não errar na hora de lidar com seus funcionários terceirizados, e assim, garantir ótimos resultados para sua empresa.

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1 –  Tratamento igualitário

Mesmo que o colaborador seja terceirizado, o tratamento deve ser o mesmo dado aos seus colaboradores não terceirizados.

Tanto o colaborador da empresa contratante, quando o da tomadora do serviço devem ter um mesmo tratamento, sem discriminação ou inferiorização.

Mesmo que o colaborador tenha uma sujeição direta a empresa terceirizada, o relacionamento com ele deve ser observado, pois é essencial que não exista tais diferenças.

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2 – Delimitação nas atividades

A função do colaborador terceirizado deve ser especificada quando o mesmo é contratado, e o empregado não pode ser utilizado em atividades distintas daquelas que constam no objeto do seu contrato de trabalho com a prestadora de serviços.

Essa é uma medida protetiva para o colaborador e também para fazer com que a precificação, e a entrega de trabalho feita pelo colaborador terceirizado a empresa seja justa.

Isso deve ser observado e respeitado, pois caso existam desvios na função é possível que sejam acrescidas multas, quebras de contrato ou até mesmo processos entre as empresas ou de ordem trabalhista.

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3 – Conteúdo obrigatório

Alguns itens são essenciais quando vamos iniciar um contrato de trabalho e que precisam estar descritos:

– Qualificação das partes;

– Especificação dos serviços que será prestado pela terceirizada;

– Prazo para realização do serviço (quando for o caso);

– Valor para a realização do serviço.

4 – Responsabilidade subsidiária

O colaborador no exercício da função tem todos os seus direitos garantidos e isso é algo que a empresa deve ter ação na hora de contratar, pois é responsável pelo cumprimento desses direitos junto a prestadora de serviços.

Procure conhecer bem a empresa antes de contratar o serviço. Pesquise sobre a idoneidade e também conheça a estrutura da empresa que vai lhe atender.

Caso você contrate uma empresa que não é idônea e que não cumpra com os deveres frente aos colaboradores, você poderá ser acionado na justiça.

Para que isso não aconteça, avalie cuidadosamente a empresa que irá contratar e também pesquise sobre a relação da empresa com seus contratados.

Russel Serviços

A Russel Serviços é uma empresa especializada no fornecimento e terceirização de mão de obra operacional em até 48 horas.

Fundada em meados de 2004, a Russel Serviços atua na oferta de profissionais de diversos segmentos, como profissionais em construção civil, logística, operadores de máquinas, petróleo e gás, limpeza, entre muitos outros.

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